張恒亮：人才期貨、學業規劃與人職匹配的效率問題

　　人才期貨，是相對于人才現貨而言的，人才現貨是指當下在人才市場上求職的各類求職者。這是從人才需求方用人單位角度來看待自己將要招聘的員工。人才期貨是指滿足用人單位某個工作崗位未來需要的待聘員工。從另一角度講，也就是未完成學業的各類求學者。

　　從人才期貨這一角度來分析學生的升學就業以及用人單位的招聘問題非常重要。相比于傳統的經濟學分析，失業問題都是與經濟增長聯系在一起，但經濟增長不能解決的失業問題，主要表現形式就是結構性失業。意即有人學業完成后找不到合適的工作，有用人單位招聘時找不到合適的人才。如何能有效地解決這一結構性矛盾呢？從人才期貨這一角度來分析并提出解決方案是可能的。即學生以人才期貨的身份加入到人才市場中來，根據自己的學業規劃及未來的就業目標在人才市場上選擇具體的用人單位和合適的工作崗位；從用人單位角度來看，實時的招聘固然比較方便，但有時候也存在著找不到合適人才的問題，也需要對入職員工的繼續教育和培訓問題，那么這個問題能否在員工入職前得到很好的解決呢？如果從人才和用人單位兩個方面來看，大家面臨的共同問題實質上就是人職匹配的效率問題。能夠有效地提高人職匹配的效率么？答案是肯定的。我們可以通過人才期貨這一分析角度來解決。即通過人才期貨市場的建設，讓人才期貨（學生）直接也用人單位見面，然后雙向選擇。供求雙方達成一致意見后，可以簽訂人才期貨合約，即用人單位根據自身未來的人才規劃，確定工作崗位，并對崗位要求進行具體而明確的描述，并把這些崗位要求寫入人才期貨合約。這樣，用人單位就以人才期貨合約的形式提前介入到人才的培養中來，進而確保高效率地找到合適的人才；學生以人才期貨合約的方式，提前找到合適的用人單位和工作崗位，進而全力以赴地投入到日常學習中去，而不再擔心畢業后的就業問題。如此以來，就可以最大限度地提高人職匹配的效率。

　　顯而易見，人才期貨概念的提出和運用，實際上與學業規劃是一脈相承的，學業規劃的目的也在于提高求學者的職業或事業的發展效率，即以最小的投入獲得合適的工作崗位，并實現人生的可持續發展。如果我們從供求雙方和角度來看，就會發現，學業規劃其實也就是從根本上提高了人職匹配的效率，當然再加上人才期貨市場的運用，就可以完整地解決好人職匹配的效率問題。

　　這也就是說，學業規劃理論的廣泛運用可以從根本上解決長期存在于人類社會中人職匹配的效率問題。從而在大大地提高個人發展效率的同時，也極大的推動了整個社會經濟效率和效益的提高。

　　（張恒亮 作者系我國學業規劃與升學決策研究專家 、成都明略學業規劃研究院首席專家）