高校社團能幫你圓夢幾何

　　摘要：茶博士：柳琦服務：熊劍峰田德紅湯柳月王進嘉賓：錢海江雷權何川黃達王維平王雙艷仇怡茶博士：高校學生社團是懷惴著某方面共同興趣的學生為實現自我價值而自發成立的學生組織，也是學生“自我教······

　　茶博士：柳琦

　　服務：熊劍峰田德紅湯柳月

　　王進

　　嘉賓：錢海江雷權何川

　　黃達王維平王雙艷

　　仇怡

　　茶博士：高校學生社團是懷惴著某方面共同興趣的學生為實現自我價值而自發成立的學生組織，也是學生“自我教育、自我管理、自我服務”的重要載體。可以說社團生活已經成為當代大學生自我實現的重要途徑。今天請大家就高校學生社團的發展談談自己的看法。

　　錢海江（湖南科技大學社團聯合會主席）：我從校社團自身發展的狀況來談談吧。我校注冊的學生社團有87個，門類也很齊全，包括理論學習、社會科學、學術科技、文學藝術、志愿服務、體育健身、其他綜合等七大類。這其中涌現了許多在省、市級比賽中多次獲獎的優秀社團，比如“湘潭市十佳社團”——“大學生通訊社”、“紅葉李文學社”、“冰火漫畫社”等；“湘潭市百優社團”——“英語俱樂部”、“大眾攝影”、“綠林軍棋協”、“法律協會”、“計算機協會”等。

　　當然，我們看重的并不只是成績，社團的現況、發展、前途與走向才是我們最為關注的。直言不諱地說，現在學生社團的問題很多，并且在全國高校普遍存在。主要問題集中體現在以下幾個方面：經費問題是最大的瓶頸，場地受限；吸引力有待提高，并不是每一位成員都會在社團中得到有效的鍛煉；資源沒有得到有效的利用，管理制度需要進一步科學、規范和落實；繼承與創新力不夠，缺乏可持續發展的生命力；發展不夠平衡，結構不夠合理，良莠不齊；與其它高校的聯系也有待加強。

　　在解決上述問題時，特別在和其它高校社團的交流與溝通方面，我們社團人下了很多功夫，也費了不少心思。比如我校“旱冰協會”同湘潭大學“臺球協會”舉行了聯誼活動，兩校英語社團也聯合策劃了大型英語晚會；此外，我們還同湖南農業大學的“自行車協會”一道組織了“紀念紅軍長征勝利70周年——紅色之旅韻山行”活動。一切都在朝好的方向發展，我們有信心！

　　雷權（湖南大學社團聯合會主席）：在社團建立之初，我們湖大就明確了社團發展從數量建團、質量建團到特色建團三步走的發展戰略。截至目前為止，我校學生社團總數達到108個，在籍會員達到23000人次，單是今年招新人數就突破6000人次，這也說明了社團潛在吸引力是很強的。

　　社團是一個良好的交友平臺，也是一個良好的個人能力提升的平臺，我們有一句口號：興趣是最好的老師，社團有最好的舞臺。社團是與社會溝通的綠色通道，每年，我們以社會科學類為主的很多社團會組織一些直接與企事業單位接觸的活動，像企業總裁講座、企業實地參觀、假期義務支教、福利院愛心慰問等等。伴隨著一系列的外聯活動的展開，社團受到越來越廣泛的關注。很多的企業主動向社團拋出橄欖枝，像去年在我校注冊成立的GoggleCap、TCL青蘋果等。同時很多的企業在就業招聘的時候也開始注意學生在校社團的鍛煉背景。

　　當然，存在的問題也不可回避，像社團換屆交接的問題、學校的支持程度、外聯問題，其中有些錢海江同學的發言也提到了，我就不多說了。

　　我重點想說社團管理的問題。目前，我校社聯已經從加大協會管理層培訓力度，提升協會管理能力入手，結合考評制度，強調合作，實現優勢互補，提出了“以平臺培養人，以情感留住人，以遠景激勵人”的方針；同時強化特色，采取了征集創立徽標、口號、社團之歌、社團MTV在內的多項措施；加大了同類型社團間的聯誼，實現跨學校的合作，優勢互補，相互協作，在合作中提升社團的活動層次；還有就是聘請所有學工系統的老師指導社團，擴大了學生社團的影響。通過一段時間的改革，很多的社團構建了較為完善的、個性化的文化體系，初步形成了自身的社團信仰。

　　社團發展道路漫長，但是我們決不是孤獨的行者，因為一路上有朋友、有希望、有夢想！

　　何川（湘潭大學社團聯合會主席）：我們湘大有校級社團69個，像“雷鋒公司”、“國防教育協會”、“風華文學社”、“創業者協會”等，他們為學校贏得了很多榮譽。當然，我們也存在同其它高校社團發展類似的問題，首先是經費不足，會費、社會贊助、掛靠單位撥款、社聯提供的社團發展基金往往是杯水車薪，不能從根本上支撐一個社團的正常運作，不過在這個問題上我們的態度是明確的：把社團活動做好——“大的做大做強，小的做細做精”，擴大社團的影響力，用成績說話，讓學校重視，以此獲得有關單位更大的支持。

　　值得一提的是高校社團間的聯絡比往年進步了不少。上學期我們省內高校社聯第一負責人就聚會長沙，關于社團的現狀、問題、發展交流了經驗、交換了意見。當時也提到了成立省學生社團聯盟的想法。為了增進各高校社團的學習與溝通，成立聯盟只是時間問題，只是操作起來未必容易，當然這需要我們有足夠的耐心和準備。

　　黃達(湖南科技大學冰火漫畫社社長)：“圣潔如冰，熱情似火”是我們冰火漫畫社的真實寫照。歷經了幾屆“冰火人”近五年的努力，社團相繼獲得了“校甲級社團”、“校優秀社團”榮譽稱號，并在2005年11月獲得了“湘潭十佳社團”稱號。自豪地說，我們社團的運作算是成功的，也積累了一點經驗。在這里呢，我想不妨拿出來跟他們一起交流。

　　首先，做社團就要特色鮮明，將聯想與創作結合，個性與天賦并融。像我們社團下設有COSPLAY、畫手部等部門，具有完備的組織機構，齊全的漫畫專業工具和資料，為社團活動的開展提供了條件和建立了保障。

　　其次，以興趣歸屬為主，集聚廣大漫畫愛好者，共同發展興趣，自由創作。干部與成員、及成員之間的交流與合作都是建立在團結互助、以誠相待基礎之上的，不存在隔閡與壓力。

　　再次，活動開展注重實力與影響力、價值與意義。我們社團近五年來開展過許多具有影響力的活動。例如2005年在湖南首次COSPLAY比賽——青年學習節COSPLAY精英賽中，《圣傳》的COSPLAY獲得了冠軍；2006年參加首屆“金鷹卡通——動漫嘉年華”COSPLAY比賽，并以經典游戲《仙劍奇俠傳》的COSPLAY獲得了“優秀團體獎”和“最優秀獎”。通過這些活動社團得到了很好的鍛煉，并取得許多寶貴的經驗，這對于社團的完善和發展，以及社員能力的培養都是大有益處的。如此一來，不僅為社團爭得了榮譽，也為學校贏得了光彩。

　　王維平（湖南科技大學人文學院社聯部部長）：我已經在學院社團工作兩年了，可以說社團是我們大學生活的第二課堂，在豐富大學生活的同時，讓給了我們不少鍛煉的機會。當然，身處其中我們也漸漸感受到社團發展的困惑，但是我相信辦法總比困難多。

　　通過長時間的思考與摸索,我們也總結出幾條行之有效的辦法。首先是要規范管理，抓好骨干。如：我院社聯部已制定了《六大社團管理條例》、《社團負責人考制度》、《社團財務管理》等制度，并通過嚴把社團活動審批，重大活動報批及考核管理等重點環節，切實加強對六大社團的管理；其次，多請指導老師進行輔導，提升社團活動的檔次；再次，要積極鼓勵，把握社團的航標，使社團能夠堅持正確的立場和方向，鼓勵社團適時調整階段目標，使社團活動既貼近學生的思想、學習生活，又符合學生需求，激發大家興趣愛好。

　　王雙艷（湖南科技大學法律協會會長）：我覺得學生社團也要強調“以人為本”，在開展活動的同時，強調對學生的培養和鍛煉，讓同學們在活動中感受到社團存在的意義，在活動的策劃、組織、實施、總結中鍛煉能力，在社團的組織活動和社會實踐中提高專業水平，更重要的是學習為人處世的道理，培養會員們積極向上、吃苦耐勞、敢于拼搏的意志品質。

　　作為社團負責人，我認為讓社團真正成為大學生提高素質，鍛煉能力的第二課堂，除了社團自身注重打造精品活動以求長遠外，社聯的管理以及社聯與社團的溝通也是不可或缺的。社聯的管理并不影響社團的獨立性，相反會為社團建設服務無疑會增進社團的溝通與合作；加強社團間的溝通與合作，資源共享，將為社團創造無限的發展空間。

　　每個同學在社團中生活的時間極其有限，社團的發展卻相對無限。如何在有限的時間里給社團發展做出實際的貢獻，短暫的社團體驗又將對社員的未來產生什么樣的影響……值得我們每一個社團人深思。

　　仇怡（湖南科技大學團委副書記）：在過去的一年里，我校社團工作取得了可喜的成績。一些社團獲得了國家、省、市級優秀社團稱號，其中法律協會被評為“全國優秀社團”，這是我校社團首次獲此殊榮。

　　成績固然可喜，但是問題也不少。社團發展仍然存在結構不合理、發展不平衡的問題。一些社團熱衷于搞娛樂活動，對學術研究熱情不高。部分社團仍然存在規章制度不完善、內部分工不明確、活動計劃不完整、財務狀況不清晰等問題。少數社團負責人只求個人成績，沒有考慮到社團的可持續發展，社團凝聚力不夠，影響力不大。

　　展望我校社團發展的前景，校團委作為社團的主管單位，將進一步加強制度建設，加大監督力度，讓優秀的社團負責人介紹社團的成功經驗。根據各個社團的工作計劃，有選擇性的支持一些影響力大、在學生中能起到正面引導作用的社團活動。社團開展大型活動，團委將派社聯成員全程參與，以保證活動的質量與安全。同時，校團委采取措施加大社團之間的競爭力，以發現、推出更多的優秀社團，打造更多的社團品牌活動。另外，進一步完善社團團支部建設，使團支部協助社團負責人工作，加大宣傳工作力度，加強思想政治工作，使社團文化健康、和諧發展。