廣東醫院高薪“搶人” 近3萬名畢業生擠爆招聘會

　　醫院“搶人大戰”拉開帷幕!昨日上午,廣東省2017屆高校畢業生醫學類急需緊缺人才專場供需見面會在南方醫科大學舉行,共有600余家省內外用人單位提供3.3萬個崗位,吸引近3萬名學生參加,場面火爆。醫院規模擴張、二孩政策全面放開,使得人才供求進一步緊張,產科、婦科、兒科、護理、麻醉、影像等專業畢業生成為“香餑餑”。與此同時,不少單位開出高薪等豐厚條件,吸引高層次人才。據悉,當天約1萬人達成就業意向。

　　產科兒科需求增

　　護理專業“缺口”大

　　據了解,產科、兒科向來都是醫學類供需會上的招聘熱崗,2015年底二孩政策全面放開更是加劇了其熱度。記者在現場看到,在不少醫院的招聘計劃中,產科、兒科、新生兒科的招聘人數都明顯多于其他科室。如廣東省第二人民醫院的招聘計劃中,其他科室崗位均是1-2人,而產科醫生招聘達到5人。

　　“婦產科、兒科每年都招挺多的,因為他們工作量大、風險高、壓力大,流失率也高。”南醫大婦產科專業研究生周同學告訴記者,在招聘前曾找師兄師姐了解過情況,不少人由于太累,便跳槽或辭職考博轉專業方向。二孩政策放開后,雖然崗位需求有所增加,但增加更為明顯工作量。

　　若產科、兒科是招聘熱崗,護理專業則是招聘大崗。記者了解到,與大多數崗位招人個位數相比,護理專業的招聘是十位甚至百位數。廣州市婦女兒童醫療中心招護理臨床護士高達200人,且其學歷門檻提高至本科,英語需過四級。“護理人員流動率是最高的”,該醫院工作人員陳女士透露,為了吸引高質量的護理人才,醫院今年首次提出了護理專業畢業生入職前兩年包食宿的條件。“不擔心找不到工作,只怕找不到自己特別想要的。”廣東醫科大學護理專業麥同學坦言,目前護理專業的畢業生都不愁找工作,但大家會更“挑”,會比較醫院的平臺大小、發展前景、薪資水平等。

　　此外,一些婦產科、兒科的畢業生薪資也是穩中有升,三年規培期間年薪可達10萬元。

　　高層次人才難求

　　全國各地來“搶人”

　　承辦本次高校畢業生醫學類急需緊缺人才專場供需見面會的南方醫科大學就業指導中心主任劉海峰介紹說,“實際情況是很多崗位招不到人,如產科、兒科、婦科、護理、麻醉、影像、病理,都缺人。”劉海峰表示,現在不少醫院規模都在擴大,但大學并沒有隨之擴招,這便造成了供不應求的情況。“供需矛盾可能10年內都難以緩解。”

　　此次前來招聘的用人單位除了廣東省各市主要醫院,還有北京、上海等其他15個省市自治區的多家醫院,更有9個省市衛計委牽頭“組團”來“搶人”。記者了解到,除了一些急缺人才,高層次人才更成為各醫院的“香餑餑”,各家醫院不惜開出高薪等優厚條件。如濟寧醫學院在宣傳板上直接寫明,博士入職后享受副教授待遇,提供60萬-90萬元安家費、購房補貼和科研啟動費。

　　有的醫院則早在供需會前便“上門”求才。劉海峰透露,此前珠海人民醫院院長就親自帶隊來學校招人,開出40萬年薪,現場面試一結束立刻簽約蓋章,一下子要走了20名博士。而深圳福田衛計局的領導也帶隊“上門”,并告知深圳政府在醫學生三年規培期間,補貼本科生6000元、研究生7000元,博士生8500元。“目前學醫還是很有奔頭的。”