未來最賺錢的十大職業(yè) 2015最新出爐(11)

　　邂逅“美差”四步走

　　收入豐、前景優(yōu)的好工作人人想要，但真正找到并獲得心目中的理想職位卻并非易事。除了把握和確定職業(yè)發(fā)展的大方向，等待運氣、機會的垂青，人力資源專家也建議求職者做好必要的自我認(rèn)知及自我積累，通過科學(xué)的方法提高邂逅理想“美差”的成功率。

　　第一步：了解“自己”是誰

　　每個人對于好工作的定義各有不同，但一般而言，最理想的狀態(tài)就是能從事自己適合的工作或自己通過學(xué)習(xí)后可以適合的工作。所謂適合的工作，就是能較好發(fā)揮自身所長及潛能，并且與自身職業(yè)氣質(zhì)、愛好、價值觀等相契合的工作。許多公司在用人時，都講究“match”。例如寶潔公司的用人原則就是：不一定是最優(yōu)秀的，但一定是最適合寶潔的人。因此，在設(shè)定自己的理想職業(yè)時，首先要將自己的興趣同本身的能力、學(xué)術(shù)背景相結(jié)合，客觀綜合地進(jìn)行評價，在了解自身實力的基礎(chǔ)上，在理想的框架內(nèi)制訂有發(fā)展性的職業(yè)目標(biāo)，避免盲目地追隨“大流”。

　　第二步：準(zhǔn)確把握職業(yè)信息

　　不同職業(yè)都有其自身特點，其所要求的職業(yè)素質(zhì)及技術(shù)要求通常也是千差萬別。比如涉外律師偏重專業(yè)背景及經(jīng)驗積淀，而體育經(jīng)紀(jì)人則更注重表達(dá)能力及溝通技巧。而職業(yè)所處行業(yè)的未來發(fā)展，也在一定程度上與職業(yè)前景及未來職業(yè)需求量息息相關(guān)。如果對于目標(biāo)職位及行業(yè)缺乏必要的了解，就很可能錯失邂逅好工作的主動權(quán)。

　　第三步：持續(xù)提升競爭技能

　　職業(yè)化的過程，有時非常冷酷。在人才市場中，求職者在一定程度上而言就是一件商品，而企業(yè)則是評估及購買人才“競爭力”的買家。通常而言，企業(yè)注重的競爭力由“硬實力”及“軟實力”兩部分組成。前者顧名思義就是過硬的技巧或資質(zhì)；后者則包含人脈資源、團隊協(xié)作，甚至個性、氣質(zhì)等其他因素。因此，在了解職業(yè)及行業(yè)的基礎(chǔ)上，有針對性地通過相關(guān)培訓(xùn)課程、技能實踐及職業(yè)證書提升專業(yè)能力與“職業(yè)情商”也是非常重要的。

　　第四步：大膽選擇優(yōu)質(zhì)雇主

　　擇業(yè)的過程是一次雙向的選擇，不同的公司在企業(yè)文化、形式風(fēng)格、經(jīng)營模式、運作方式上都有不同，而不同公司同一職位的職業(yè)環(huán)境及發(fā)展前景也會有一定區(qū)別，因此與自己的雇主是否相互合拍、能否在這里發(fā)揮自己的價值也非常重要。智聯(lián)招聘集團品牌及公關(guān)總監(jiān)陳嘉杰認(rèn)為，整個社會的價值觀正在發(fā)生著改變，尤其體現(xiàn)在對個體價值的衡量上。除了在面試過程中向HR展現(xiàn)自己，資深人力資源專家也建議求職者可以適當(dāng)?shù)叵蛎嬖嚬龠M(jìn)行如下提問以幫助自己判斷和選擇優(yōu)質(zhì)的雇主。

　　1.員工得到晉升的機會有多少？這個問題有助于應(yīng)聘者了解公司內(nèi)部升職的情況。如果對方給予積極肯定的答復(fù)，那么你可以嘗試問得更細(xì)一些。面試官若是含糊其辭或者有意回避，你就得仔細(xì)考慮了。

　　2.如何嘉獎表現(xiàn)出色的員工？除了錢以外，他們是否愿意花心思？通過這個問題，你能大致了解公司對于員工的付出有多重視，進(jìn)而判斷他們對待員工到底好不好。

　　3.如何指導(dǎo)員工，幫助他們實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)？如果面試官恰好是你的未來上司，他的回答恰好能反映其領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　4.如何培養(yǎng)團隊，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境？如果你只是為了一份收入而找工作，那這個問題可以忽略不計。

　　5.如何反饋員工的意見？及時聽取員工的意見和想法，給予相應(yīng)的有效回復(fù)，這是優(yōu)秀的企業(yè)或公司必備要素。