首份“富二代”調研報告出爐 莫非罵錯了？(圖)(2)
2009-12-21 10:20:33中國青年報
他們收入很高，花的卻不多。他們中只有25%的人月收入低于8000元。通過對他們的消費情況進行統計發現，月消費水平在5000~1萬元區間的占多數，為53%，1萬~2萬元這個區間所占比例為17%，月消費在2萬元以上只占所有受訪人數的6%。
“富二代”的家庭家族企業資產數相當可觀。但是從他們的收入水平、日常開銷水平以及日常的消費結構、財富觀等方面數據綜合來看，他們在日常生活中并不崇尚奢侈的生活方式，而是選擇比較理性的實用主義原則。他們的業余生活也主要側重在結交人脈、休閑休息和增長見識方面，目的是為了促進事業發展。
他們當中半數以上自主創業，大多擔任企業重要職務。大多離開學校不久，不過，盡管他們的工作年限不長，但是在企業中所擔任的職位有61%是決策層;其余有29%是經理以上的管理層;有6%的受訪者在單位中擔任部門主管類職位;僅有4%的受訪者擔任普通員工。
從數據來看，高達90%的受訪者在企業中處于高位，一方面，這些“富二代”進入家族企業后工作的重心是在經營決策和企業管理方面，父輩會有意識地讓他們參與到企業經營決策方面的工作中去;另一方面，部分自己創業的“富二代”必然是處在高層。在訪談過程中，也遇到只在一般職員崗位上工作的“富二代”，這部分受訪者一部分是出于歷練的考慮，另一部分是父輩對其能力持保留態度。
政府花錢集訓“富二代”，是為破“富不過三代”魔咒?
“富二代”跟父輩經營理念不同，但是漸漸老去的“富一代”眼看就要退休，怎么辦?
江蘇計劃實施“千名民營企業家后備人才培養計劃”，讓企業家后代在江蘇省委黨校等接受一周左右的學習。這一計劃被大家稱為政府出資培養“富二代”。其后，廣東順德等地也大有跟風模仿江蘇的勢頭。
第一代成功創業的民營企業家多數是靠打拼出身，他們那種敢闖的精神磨煉出企業家的創業精神和魄力，而“富二代”們打拼精神明顯不夠，且缺乏歷練，交際能力和掌控能力都不足，這些缺點父輩肯定著急上心，“富二代”培訓熱也可以理解了。不過也有人罵政府這是越俎代庖的做法，光知道“錦上添花”不知道“雪中送炭”。
香港李錦記集團是一家有120年歷史的家族企業，其第四代傳人李惠森說： “大量的研究證明，第一代創業家的平均退休周期為24年。如果從20世紀80年代開始的個體戶經濟算起，中國家族企業的第一代創業者已經年邁，正面臨傳承問題。家族企業能否順利傳承，對國民經濟都會產生影響。”看來，政府也不是在干跟自己八竿子打不著的事兒，“富二代”也是GDP呀!
比政府更著急的當然數富爸爸們，接班人計劃早已經開始，富爸爸們八仙過海各顯神通。
明星理財師教育10歲的兒子：“錢是什么?要想買好玩具，要想買漂亮的衣服就一定要有錢，要想開好車，要想住大房子，要想娶漂亮老婆就一定要有錢。錢就是房子、車子和美女。”知名金融學教授在兒子7歲時就教他開始買權證，孩子10歲時就可以背誦投資大師巴菲特的經典語錄：“在別人貪婪的時候我恐懼，在別人恐懼的時候我貪婪”。
改革開放以來富裕起來的“富一代”家長們越來越堅信“培養財商要從娃娃抓起”。他們定期定額地給孩子零花錢，讓他們記賬;他們給孩子開獨立的銀行賬戶和基金賬戶，教他們炒股，學會“錢生錢”;他們習慣用現金激勵孩子，洗一次盤子獎10元,考試名次進前三名獎100元……
有 “培養接班人焦慮”的富爸爸們，急切主動地安排家族財富版圖的延續。但是，相信沒有家長希望自己的孩子把世間所有的東西都看做金錢的等價物，媽媽的夸獎等于5元，老師的表揚可以換10元，幫小伙伴一次要回報一個文具盒，爸爸的愛等于100元的生日禮物，人生的幸福等于賺到X元……孩子的童年世界要有灰姑娘和王子、滿地的向陽花、棒棒糖和變形金剛。10歲的孩子滿腦子如果只有大人世界的生意經、金錢至上的生存法則，這對孩子來說是好事還是壞事?
在中國，家族財富控制權旁落隱患始終是“富一代”的家長們最為擔心的，即使那些沒有太多家族財富只是進入了社會精英階層的家長也擔憂著下一代會不會成為“敗家子”。浙江商業研究會執行會長楊軼清發起了《浙江商人培育繼承人方式的調查》，調查結果是，“45%以上的人認為目前還不具備接班的各項素質，不愿意接受其父輩的事業”。
媒體報道，某個只對“有創業需要的年輕人”開設的“創業培訓班”一開班，呼啦啦就有100多人報名，基本都是屬于“富二代”的孩子。一些學生家長直接給老師打電話，著重介紹自家企業規模有多大，希望孩子能到創業班來學習。很多學生在面試時也主動告訴面試老師，家里的廠子有多大、資產有多少萬元。還有家長直截了當地告訴老師：“我想讓兒子快點學會賺錢。”
十年之后，2009年的“富二代”們會在哪里？
直面“富二代”身上的弊病，有人指出，問題首先出在“富一代”身上。經歷了30年的改革開放，“富一代”所走過的道路，幾乎成為國家和民族命運的縮影。他們經歷過苦難也享受過幸福，歷經辛酸也品味過甘甜。吃過苦的人最怕自己的孩子再吃苦，因此，對孩子的補償心理，在客觀上造成了一些“富二代”放縱、溺愛的成長環境。沒有經歷過物質貧乏年代的洗禮，不知道受苦、挨餓是怎么回事，父輩的經歷更像是一種遙遠的傳說，一些“富二代”任性、放縱、缺乏責任感，也就不足為奇。也就是說，面對著財富的突然增長，我們的一些富人還沒有學會怎樣做富人。
中國有“富不過三代”的諺語，歐洲有“三代人木屐傳木屐”的說法，南美有“做生意的老子，花花公子的兒子，要飯的孫子”的諷喻……這些類似的偈語表達了一個同樣意思—家族企業傳宗接代難。有關調查也顯示，由第一代順利過渡到第二代的家族企業，只占33%，只有16%左右的家族企業生意可以由第二代過渡到第三代，而能從第三代過渡到第四代的家族企業僅占4%。
生來就金貴的“富二代”能擔當大任嗎?不光富爸爸們肚子里滿是問號，全社會也是疑慮重重。回顧這一年，“富二代”毀譽參半。一方面幾乎成了花天酒地、任性、冒險、毫無責任感的代名詞，另一方面作為中國新財富階層的有生力量，他們似乎充滿活力和智慧，對挑戰毫不畏懼。
在爭議聲中，中國的“富二代”們會走向何處?十年之后，2009年的“富二代”們會在哪里?
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