改變工資“被增長”應提高居民從業收入
來源：人民網 2009-11-06 13:16:50
摘要：可是，“真實的數字”就能代表真實的情況么？舉個例子，甲擁有住宅200平方米，乙擁有住宅150平方米，丙擁有住宅40平方米。在未納入丙之前，甲乙兩人的平均居住水平是175平方米，基本上是接近了兩個人的真實水平了；現在，要納入丙計量，這三個人的平均居住水平就成了人均130平方米了。誰敢說這樣的結果能夠代表真實的情況呢？
國家統計局近日宣布從今年起建立年度私營單位工資統計抽樣調查制度，將私營單位納入統計調查范圍。此舉雖然可能會導致將來“城鎮在崗職工平均工資”數據下降，但是多數民眾還是為其鼓掌叫好，就因為這一統計口徑的擴大，使得工資數據更加接近“真實的數字”。
可是，“真實的數字”就能代表真實的情況么？舉個例子，甲擁有住宅200平方米，乙擁有住宅150平方米，丙擁有住宅40平方米。在未納入丙之前，甲乙兩人的平均居住水平是175平方米，基本上是接近了兩個人的真實水平了；現在，要納入丙計量，這三個人的平均居住水平就成了人均130平方米了。誰敢說這樣的結果能夠代表真實的情況呢？
住宅如此，工資又何嘗不是如此。據統計,我國行業收入差距最高與最低的比值近年來呈逐漸擴大的趨勢,最高的證券業是全國平均的5.9倍,行業收入最高與最低的比例擴大到了11∶1,而在絕大多數市場經濟國家這一比例僅在2:1左右。由此可見，我國平均數據不能反映真實情況的主要原因未必在于統計范圍，而更可能是分配結構導致的。
此外，有關部門一再強調工資僅僅是居民收入的一部分，不能將自己對收入的感覺和工資統計結果混為一談。但是統計結果顯示，電力、電信、石油、金融、水電氣供應、煙草等壟斷行業的職工，其工資和工資外收入總額估算相當于當年全國職工工資總額的55%；然而這部分人占據的比重，不到全國職工人數的8%。
因此，有壟斷行業職工的工資作為“權重股”，再加上機關事業單位工資的“績優股”，即便將私企職工工資納入統計范圍，也不會影響平均工資的“大盤”一路飄紅！
當然，切實改革工資統計制度為改變居民工資“被增長”開了一個好頭，然而改變這一現象，更重要的是從收入分配制度入手——如何切實提高居民“從業收入”，通過制度構建、體制更新和系統的收入分配調節機制確保收入公平而穩定的增長，才是公眾質疑數據的最終希冀。