中美兩國人當官的過程竟然完全相反

　　近日接待一位美國朋友，我們一起聊起了中國的兩會和美國的選舉;說這兩者實際都是官的重新就位，所以它是相同的。然而同樣是當官，中美兩國的當官過程竟然決然不同;因為美國人是自己要官當，所以他們是自己公開競選而當成的官。而中國人卻是組織上要你當官，所以不到公開宣布是不知道誰會當官的。

　　是啊!看美國總統選舉的熱火朝天，美國人都知道是誰想當;因為他們是公民投票，只有公開自己的想法才會有人投你的票。再看我們的人大會議也是熱火朝天，但卻不知道有誰想當什么官;因為我們是組織任免，不到最后一刻是無法知道的。

　　我曾在一家美國人的單位任職，發現有一位華人很稱職;于是我向高層提議提拔此人。誰知負責人是個美國人，他說‘這個人自己都不想當官，你憑什么提拔他;這不僅違反了他自己的意志，而且也不符合這個崗位的任職要求’。原來美國人首先是你自己想到什么崗位，然后才有人評估你是否勝任。如果你勝任工作，但本人沒有意愿;同樣也不會有人違背你的意愿而強加于你;這就是美國人的當官過程。

　　而我們是組織提拔，所以組織直接發文;如果你自己想當官，組織上絕對不會提拔你;因為中國人喜歡‘謙虛謹慎’，越是不想當官的人;組織上就會堅決提拔。如我們武漢市有一家殘疾人企業，廠長因為經濟問題而被收容審查了;在群龍無首的情況下，大家一致擁護一位能力與人品都不錯的人為廠長;當然他本人也愿意帶領殘疾人創造財富。然而同時上級領導也任命了一位外來的廠長，結果兩個廠長在一個單位同時出現了。按照我們的想法，誰能為老百姓帶來好處;肯定誰就應該留任。然而那位被群眾推舉的廠長雖然當時就創造了效益，還是因為‘無法無天’和‘目無法紀’而被強制性罷免和下崗了;而那位被上級領導任命的廠長，雖然不能為企業帶來效益;但因為是‘紅頭文件’任命的，自然坐在辦公室里享受他的待遇;這就是我們的當官過程。

　　正因為如此，中國人的美德是‘謙虛謹慎’;在領導面前愈‘謙虛’的人就能愈得到重用。而那些不把領導放在眼里的人，自然是領導入另冊的人。而美國人剛好相反，他們是越不謙虛的人越能當官;如二十世紀八十年代，有位中國研究生到美國某研究所工作;當時因為這里的所長是華人，所以上班的第一天就去拜訪一下。而他的實驗室主任剛好有份實驗計劃，就要這位研究生帶給所長。當這位所長從這位研究生手中接過實驗計劃時，問了這位研究生一句‘這個實驗計劃咋樣’;誰知這位剛出校門的學生說‘不咋樣’。所長當時就說，‘如果你是實驗室主任，你又會如何編制這個實驗計劃’;這位學生就滔滔不絕的講了起來。

　　聽了一會兒，這位所長要這位學生當天晚上寫出一個書面實驗計劃第二天交給他。當然第二天這位學生的實驗計劃交上去了，他也沒有當一回事;繼續干他自己的事。誰知很快所長就通知他，說他成了實驗室主任;而原來的實驗室主任成了他的助手，使他好半天都沒有明白過來。后來證明這個體系依然和諧，他當實驗室主任很稱職;而原來的實驗室主任當助手也很全心全意，使他們創造了不少的成果。

　　這使我想起了當初我的一些事，我大學畢業后先是到某部機關工作;由于我很多知識超前而且我又喜歡外露，竟然在會上糾正領導的事被證明是正確的;結果我們的高層領導很不高興，我就從高層建筑到了基層工作了。而我在基層依然如故，1989年就在全國刊物上發表了‘企業質量效益型的內涵與行為’文章;誰知當時的領導很惱火，說我是‘不務正業’;因為這是領導總結的事，我不應該超越領導而擅自發表。于是強制性地把我調出高層管理機關，到一個基層單位去做具體工作。后來某單位效益不行，要我去當全質辦主任;于是原來的全質辦主任成了科員，結果不僅不配合工作;反而處處充當破壞，使我的很多競爭性的方案全部被別人先偷走了;因而很多招標或競爭總是失敗，這就是我們中國人的當官之道。

　　原來美國人是自己能夠公開要官當的，只有表面要當官的人才能當官;因為他們當官雖然也要批準，但卻是公開的競爭行為。所以美國人能按照自己的意愿而當官，但美國人想當官的人卻不多;尤其是政客總是極少數人。中國人是不能公開要官的，越想當官就動機不純;所以組織上就越不考察你。所以中國人是越不想當官，組織上就越要你當官;正因為如此，中國人不知道‘官’的帽子會降落到誰的頭頂。然而中國人當官如此神秘，卻人人都想當官;于是大家都裝扮成‘不想當官’的樣子給領導看，骨子里希望‘官’降臨自己身上。所以中國人是人人都是政客，個個都想當官;這就是中美兩國人當官的不同過程。